Projelerimiz
İnsan kaynakları yönetiminin dijital dönüşümüne yön veren projeler.
Atlanasya olarak, geliştirdiğimiz ve geliştireceğimiz projelerimiz ile insan kaynakları yönetiminin dijital dönüşümünde rol ve sorumluluk üstlenmeyi hedefliyoruz. Yenilikçiliğe ve teknolojik girişimciliğe dayanan bilimsel Ar-Ge projelerimiz sayesinde işletmelerin modern teknolojilere uyum sağlamalarına ve rekabet avantajı elde etmelerine destek oluyoruz. Bu doğrultuda insan odaklı dijital dönüşüm süreçlerine katkı sağlamak üzere yapay zekada etik regülasyonu öne alan yetenek yönetimi odaklı akademik ve geçici yönetim faaliyetleri ile ilgileniyoruz.
interimTürk
Türkiye’nin İlk Geçici Yöneticilik İletişim Platformu
interimTürk
InterimTürk, geçici yöneticiliğin bir meslek olarak tanınması ve bu alanda sürdürülebilir bir sektör oluşturulması için hayata geçirilmiş Türkiye'nin ilk platformudur.
Amacı
Geçici yöneticilik meslek standartlarını oluşturmak ve bu mesleğin kalitesini sürdürülebilir hale getirmek.
Nedir
Geçici yönetim; organizasyonları yeniden yapılandırmak, beklenmedik sorunları çözmek, projeleri hayata geçirmek ve kritik süreçleri yönetmek için deneyimli yöneticilerin belirli bir süreliğine görevlendirilmesidir.
Faydaları
- Kritik pozisyonlardaki boşlukları hızla doldurur.
- Şirketlerin kapasitesini artırır.
- Deneyimli ve hedef odaklı profesyonellerle çalışmayı sağlar.
Geçici Yöneticiler Kimlerdir?
- 20 yılı aşkın iş tecrübesine sahip, sonuç odaklı ve hızlı hareket eden profesyonellerdir.
- Proje yönetimi ve iletişim prensiplerine uygun hareket ederler.
- İdari sorumluluk üstlenerek müşteri adına hareket ederler.
Tarihçe
Geçici yönetim konsepti, 1970'lerde Hollanda'da başlamış, 1980'lerde Birleşik Krallık'ta yaygınlaşmış ve günümüzde Asya-Pasifik bölgelerine kadar genişlemiştir.
İK-EYZ
İnsan Kaynakları Yönetimi Perspektifinden Yapay Zekâda Regülasyon
İK-EYZ
TÜBİTAK 3005 - Sosyal ve Beşerî Bilimler Araştırma Destek Programı kapsamında desteklenen İK-EYZ projesi, insan kaynakları yönetimi perspektifinden etik yapay zekâ regülasyonları ve olgunluk endeksi geliştirmeye odaklanmaktadır.
Projenin Amacı ve Hedefleri
- Uluslararası yapay zekâ politikalarını analiz ederek, bu alandaki en iyi uygulamaları Türkiye'deki insan kaynakları yönetimine entegre etmek.
- Yapay zekâ regülasyonlarını insan hakları, özgürlük ve eşitlik değerlerine uygun şekilde tasarlamak.
- İnsan kaynakları yönetimi için etik yapay zekâ olgunluk modeli ve endeksi oluşturmak.
- Etik yapay zekâ politikaları geliştirmek.
Yenilikçi Yönü
Proje hem Türkiye'deki hem de uluslararası yapay zekâ politikalarını analiz ederek, insan kaynakları yönetimi özelinde etik yapay zekâ regülasyonları için yenilikçi bir yaklaşım sunmaktadır. Geliştirilen etik yapay zekâ olgunluk modeli, yapay zekâ teknolojilerinin insan odaklı risklerini azaltmayı ve bu teknolojilerin güvenli, şeffaf ve hesap verebilir bir şekilde kullanılmasını sağlamayı hedeflemektedir.
Faydaları
- İnsan kaynakları yöneticileri, bilgisayar bilimcileri ve yapay zekâ algoritma tasarımcıları için rehber niteliği taşıyan bir model sunar.
- Yapay zekâ teknolojilerinin insan odaklı ve etik bir çerçevede kullanılmasını sağlar.
Projenin Yenilikçi Katkıları:
- İnsan kaynakları yöneticileri, bilgisayar bilimcileri ve algoritma geliştiriciler için yol gösterici bir model sağlar.
- Yapay zekâ teknolojilerinin insan odaklı, etik ve sorumlu kullanımını destekler.
- Türkiye'nin bu alandaki politikalarına stratejik bir katkı sunar.
InterimTürk, kurumlara özel çözümler sunan, deneyimli ve güvenilir geçici yöneticilerle çalışan bir platformdur. Yönetsel boşlukların hızla kapatılması, dönüşüm süreçlerinin, dijital dönüşüm süreçlerinin yapay zeka teknolojisi ile desteklenmesi ve stratejik hedeflere ulaşmada rehberlik etmek için buradayız.